P4是初级工程师，为小组长或是技术🝯🝯员，薪资在年18万~25万之间。
P5是中级工程师，为部门小主管或是中级技术员，⚾🗀薪资在年25万~35万之间。
P6高级工程🚼师，部门大主管或🍚🈫🁒者高级技术员，薪资在35万~50万🅷之间。
P7专家，部门经理或者顶🌿🄺级🂉技术员，薪资50万~100万，拿2🅞🇩400股票。
P8高级专家，部门高级经理或者总工程师，薪资🛨🞸😻100万~300万之间，拿6400股票。
P9资深专家，⛨🜼部门总监，薪资300万~500万，拿16000股票。
P10研究员，⛨🜼高级总监，薪资500万~1000万，拥有股份。
P11高🍿🍸级研究员，副总，薪资1000万+，拥有股份。
P12资深研究员，常务副总，薪资保密，拥有🞒股份保密，权限A⚳🕢+。
P1🆨💅🏡3科学家，副董事长，薪资保密，拥有股份保密，权限S。
P14资深科学家，董事长，薪资保密，拥有股份保密，权限SSS。
级别🆨💅🏡相当于职称，前面五个级别满足条件即可晋升，加☇入公司年份、获得褒奖什🕈🇨🛄么的。
后面P6~P9则需要考核，考核分为部门和集团，详细是业务能力🅞🇩和价值观考核。
最后面🞺🙏P10~P14由董事长林漱决定🈤升迁。
P5以下人事决定权在各部门，P6~🝯P🈤9在冯格飞总务部，P10~P14在总裁🃉🕼办。
杨菲妍介绍📹详细，又说道：“下面进行各级别人员🛨🞸😻公布。”
底下一众高管知道今天集团高管会议议程，也知道里面代表意义，他们紧张了——会议将公布新职务级别，每个职务级别分别是谁。
也就是说，这是公司内部权力排座次，这关系到自身未来，每个💷🖠人都紧张。
杨菲妍手里拿有一份资料，说道：“首先是P14，我们林漱总裁，也是全民科技创始🐓⚿人、CEO、董事长🖌。🗀”
“啪啪！林总。”底下人鼓掌。
P14毋庸置疑是老板。