关于分股份这件事🂪，需要回到魏马代背叛全民那刻。
林漱一面愤🍺怒魏马代背叛，一面也👱🌥提醒了林漱。
现代社会，契约精神也就一张劳📮🞒动合同约束，跟以前君臣上下级严密可不同。
公司里呆不爽了，随时可以走。
上至总裁、🍺副总裁，下到🆉前台文员都是如🐣🁧此。
单纯只有‘改造世界、服务世界、创造世界’理想大饼并不够🆑，需要物质上利益捆绑。
物质这玩意，哪怕在战乱年代也是一样，多少理想☧主义者，除了实现理想，也是奔着打下九州后的封官赐爵。
要保证手下忠诚📤，光有大饼没有实打实蜜糖肯定不够。
而现代公司🍺，🐣🁨🈘有句话叫做‘⛙凡是个公司，就要上市’。
林漱其实不太理解🂪这句话，为什么所有公司🎘就得奔☧着上市。
上市是能在资本市场捞一大笔钱，但也得跟🎘股东负责，被相关部门监管，财务没办法不透明。
不🕕过，上市有个更大好处，公司员工会发🐣🁧财🎘。
上市前可⛗🚡🔷以发期权，这些期权约等于大笔财富。
员工持有这些股份，会显著提高对公司忠诚——因为期权、股份🎦📕🚭需要满足条件，比如待满多少年，如果提前离开，公司有权收回去期权。
所以🀲🀫⛓，全民科技需要上市🆉，需要用股份彻底捆绑住这群人。
朝杨🀲🀫⛓菲妍点点头，杨菲妍明白，打开投影仪说道：“诸位同僚，全民科技第4次全体高管会议开始。”🚩🖀🏥
底下这群全民高管注意🐄☺🄚力集中，杨菲妍接着道：“这次会🏋议由三部分组成，全新职员级别划分、各部门层级调整，以及头文字C公司上市相关。”
杨菲妍开始介绍全民职员级别划分。
所有公司职员都有各自行政级别，以P为代号从P1🀵🁅🃖到P14。
每个级别对应岗位不同，拥有不同薪资。
P1~P3🍺为最基础岗位，⛙前台、行政、人事、清扫等，薪🇨🛅资在年8万~18万之间。