“我发现你们的一些员工，主观能动性不强，有部分人在可容忍限度的极限范围内偷懒，有小部分人的偷懒情况，超过了容忍程度，出现这种情况，说明了两点，第一，你们的监管做的🙱不到位，第二，你们的激励制度没做好！”
林可因直接对余🈑飞说道，还是那么的直接，仿佛生怕余飞听不懂一般，说实话这直来直去的性格，还有点让人觉得很舒服，总比绕弯子说话的人要好。
“还有什么问题吗？”
余飞点点头，这个事情他之前就发现了，上次在小卖部他买过东西，就发现雇佣来的售货员态度比较差，一个售货员的🍊🆕态度，对于店里的销售成绩影响是非常大的。
“当然了，我还发现，你们缺少企业文化，企业的员工对于公司的归属感不够，缺少主♊📍人翁精神，有些事情♤不是自己职责范围内，哪怕是再严重都会视而不见！”
“这绝对是不行的，一定要给他们不断🐃☲的强化‘🗩🞏公司是我家，发展靠大家’这🄼🂷个思想！”
林可因又指出来了一点。
听完这个余飞就准备自动从大🗷脑🚝过滤掉她这个建议了，因为余飞觉得🄄🞒‘公司是我家，发展靠大家’这话，太扯淡了！
人家是来挣钱来了，不是来和你搞情怀来了，让人家干活的时候，你🄄🞒让人家把公司当做家，可是人家真正有了困难，公司真的会把一个普通员工当家人吗？那不可能！
说实话余飞虽然不小气，但也不是那种圣母一般的人，除📣🜪过身边亲近的这些人，其他人余飞觉得大家就是一个合作的互惠互利的关系，不要和🏥人谈感情，和员工谈感情的公司都是想要耍流氓！
而且余飞觉得，每个人做好自己的本职工作，那就已经是很不错了，你发着干这份工作的钱，却要求别人做其他的事情，这个要求本就不合理，不能因为你是公司，你占据着优势位置，你胡乱🔡的提要求。
所以余飞觉得这个想法自己不接🚝受，但是不🔑⛡反驳🗩🞏，不做就行了。
余飞这次没有爽快的回应，林可因以为余飞还在领悟自己的先进管理理念，其他人则推开会议室的门都进来♤了，因为马上要到上课时间了。
有了早上林可因的提点，🁩🈠⛔下午大家都学聪明了，王大锤被推着走过去🄄🞒，坐在了余飞第二的位置，其他人则按照职位的重要程度和权力的大小坐了下来，不是真的要论资排辈，只是不想被林可因唠叨。
看到这帮人一个个下午就学聪明了，🙈🈜⚱林可因很开🗩🞏🗩🞏心，以为是自己教导有方。
几分钟的🄉时🎘间，人就来的差不多了，能够被余飞点名上这个课的人，都是余飞最亲近的人。
“麻老道和老鬼头不是通知了让他们也来吗🔑⛡？”
余飞小声对李莹莹🕔问道，这件事余飞交给了自己秘书🅳李莹莹去做了。
“他们说他们都在入定苦修，暂时无法出关！”🗩🞏🗩🞏🗩🞏
李莹莹给余飞眨眨眼说道。
余飞立马就明白了，这两个货就是不想来🐒⚺🖙上课，否则都入定苦修了，还怎么🏗接电话？