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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的设备全部安装到位开始生🛪🟐🜓产.
由于职工手生，为了确保质量，暂时以🎑定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得⛗设备多且有富余。
因此暂时用不着🔾🆏三班倒，六七千女工都上两三个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小时🕳，第三个月就得开始重新考核，能够⚤📓轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈🈙，只比生🌆产能力，被认定为能够完成定额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量🝆达到标准📵的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块。🀠
这就意味着“中港实业”一个🌆技术合格的熟练工，月收入将要达到四百块。
在全国🏥🜋🀢平均工资只有一百块钱左右一个月的八七🅯🍽、八八年，“中港实业”的月薪绝⚤📓对让人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资，合资成功的当月职工的平均工资就超过了二百块。🜚
涨了工资的职工心里安定，🕛🕛故而实现了平稳过渡，职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个中、上层管理人员从日本学习、考察回来⛽☕⚷后一个个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因为🕛他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本活得没有尊严🜃。
不🛡🝻能再夜🐨郎自大了，更加不能再浑浑噩噩，万万不🗵☗能自欺欺人。
他们回🏥🜋🀢国后不仅仅严格要求自己，管理时还学了点日本式的不近人情。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”🃳所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习🈧，明年秋天还会选拔三十人去日本。
选拔干部出国学习的标🂾🔛准很简单，第一是对公司忠诚。
第二，主动⚁🎜工作主动学习。第🌆三，📵能够团结干部、职工。
原本还羡慕嫉妒恨的其他干部听了这三个条件🕳后立马转变了态度。
白拿一千美金公费去日本一个多星期，回来🎊🏜🚻时家🅯🍽里就能够用上日本的大彩电、收录⚤📓机、电冰箱，谁舍得失去这个机会？