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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中🈢港实业”的设备🝽🐥🁺全部安装到位开始生产.
由于职工手生，为了确保质量，暂时以定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故🔇⚄而显得设备多且有富余。
因此暂时用不着三班倒，六七千女工都上两三个月🍙的常日班。
这两🈢三个月里每天都组织🕈🇪学习、培训两个小时，第三个月就得开始重新考🄞核，能够轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合资🈢企业不论资排辈，只比生产能力，被认🝗定为能够完成定额的熟🄟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务🁹📳工资、🌲岗位工资、误餐费、夜班费等等以及🆜🐗其他福利不低于一百五十块。
这就意味着“🗏🚬中港实业”一个技🅨🉁🄓术合格的熟练工，月收入将要🖟达到四百块。
在全国平均工资🏙🚢只有一百块钱左右一个月的八七、八八年，“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资，合资成功的当月职工的平均工🔇⚄资就超过了二百块。
涨了工资♩的职工心里安定，故而实现了平稳过渡，职工不💖👺缺乏积极性。🚑💧🔓
张霞等等三十个中、上层管理人🅨🉁🄓员从日本学习、考察👪回来后一个个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟👪日本如同隔了时代的差距，还发🔇⚄现中国人在日本活得没有尊严。
不能再夜郎自大了，🝽🐥🁺更⚟加🕈🇪不能再浑浑噩噩，万万不能自欺欺人。
他们回国后不仅仅严格要求自己，管理时还学了点日本式的不近🟅人情🕤。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习，明🔇⚄年秋天还会选拔三十人去日本。
选拔干部出国学习的标准很👯🌕⚠简单，第一是🞌对🝗公司忠诚。
第二，主动工作🏙🚢🏙🚢主动🝽🐥🁺学习。第三，能够团结干部、职工。
原本还羡慕嫉妒恨的其他干部听了这三个条件后立马转变💖👺了☢🁁态度。
白拿一千美金公费去日本一个多星期，回来时家里就能够用上日本的大彩电、收录机、电冰🄻箱，谁舍得失去这个机会🃠🙈🈘？