和解过后👆🆢，相关的处罚也下了，这几家企业存在不正当竞争关系，予以行政处罚，这件事📾情到此结束。
这件事情过后，吴浩他们🗫🞠🕢也针对这次事件专门召开了相关研讨会与，就公司的人🅦🈲事条例，员工守则，包括竞业禁止协议方面进行了相关的修改，🁍🄠算是弥补了这方面的漏洞。
这也算是亡羊补牢为时不晚，虽然损失🎕🐹了一🉐🆠👁部分有些人才，有些可惜。但好在现在不晚，及时进行了不久💘。
没办法，关键岗位上面的优秀人才实在是太重要了。他们的⚨成长不光是公司花资源培养出来的，而🜬🅋且他们手上还掌握这公司的各种科研成果，技术机密等等。
失🌸🃴🜀去了他们，就意味着这些科研成果和技术机密有可能会被泄露的风险。虽然有竞业协议，但协议期是有限的，这意味着，一旦过了协议期，那么这些技术和机密很可能会被泄露出去。
虽然说公司给的薪酬待遇已经非常优厚了，但是耐不住别的公司打歪主意啊。这些公司🎖👄🆒要的可不是这个员工个人，而是这名员工手上所掌握的相关技术资料，以及在这个岗位上面所积累的资源。这些资源是员工自己的没错，但也是🝼利用了公司的平台资源。
也正是因为这样，所以很多公司才会打这样的歪主意，从别的公司挖人，这其中最着名的就是某大型网络公司。🐱
所谓的‘原班人马打造’这个梗，就源于这家公司，由此可见，🍮这家公司在业界的形象和口碑是有多名不看。
除了这些外，还有就是那些挖来的人，往往会带着原来公司的🗥🝬客户资源信息，这等于是挖来了人，也挖来了这些客户资源信息。不但是肥了自己，还打击了对方，可谓是一举两得，所以这种挖墙脚的事情，很多公司都很愿意干。
而为🌦🁙🆎了限制这种情况，各个公司也想💜💭了很多办法。但是奈何道高一尺魔高一💸🖥丈，这种情况还是很难杜绝。
尤其是那些主要与客户对接的企业，在这方面很难管理，所以这一块的竞🀟争尤为🅦🈲激烈。
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