三年后，商业委员会会根据这三年里她的表现来判定她是否有参加竞选的资格。
所谓的竞选，便是指的是启航掌权人的竞选，轮岗便是她在这三年内，要将公司的几个部门都轮流管理一次，这样才能更理解公司的运转模式。
启航的最上层管理者一共有六人，负责管理公司的六个大部门。
孟白的父亲孟术则是位于六人之外的掌权者，直接负责这六人的管理。
而孟白进入启航，并不是作为孟术的接班者来培养的。
根据商业委员会的规定，凡是进入瑞金巷的企业，其企业的所属权便不再属于单一的个人或是家族，而是统一由商业委员会管理。
企业管理者家族的子女可以进入公司，但职业的任命须得将待业的子女能力编成数据化报表，上报委员会，再由委员会直接指任职务，而不是直接继承父辈的职业。
换言之，就算孟白是孟术的女儿，可要是能力不行，就算委员会给她安排刷马桶的工作，她也只能去。
不然，就算放弃在启航的工作机会。
当然这个例子比较极端，委员会并不关心马桶是谁刷的。
已经升为管理者的家族培养出的子女自然也不能只是能刷马桶的人，
他们大多数人都能够进入不低的职位。
而那六位管理者的子女，更是能够和孟白在一个平台上竞争掌权者的对手。
孟白踏入启航大门的同时，一名身材适中，长相清秀的西装男也一同从另一侧的大门走了进来。
这男子在看到孟白后，明显一愣。
但很快他便反应过来，笑着走了过来跟孟白打招呼
“你一定是孟小姐，我是市场部的萧何，很高兴见到你。”
孟白抬眼看他，脑中立刻回忆起此人的资料来。
萧何，二十四岁。集团总裁萧正余的四子，进入启航已经有四年，正是她的竞争对手之一。
已经以优异的成绩通过了委员会的轮岗考验，而且在公司里的风评，人气极佳，目前算得上是她的头号强敌。
思绪转瞬即逝，孟白也露出公式化的笑容。