总部人员也在急速增加。
这些。
多是行业精英，高素质人才🔧🃁🔷，青岩市自然十分重视，甚至还表示，天眼缺钱🏹🟃，盖房子的钱市里可以出一部分，剩下的市里出面解决贷款问题。
总之。
要让这些人感受到家的温暖。
不过。
天眼的员工们却不是太感兴趣，现在，天眼的门槛越来越高，能🐘⛬🝛进天眼的，怎么可能太在乎一个小城市的房子，他们在乎的是未来。
很多人其实都把天眼当做跳板。
学习经验。
之后。
去小点的公司应聘个高管，根本没难☳度，天眼的各个部门副经理级别，出去就有人抢着要，年薪百万都是很一般的条件。
只可惜。
跳槽的很少。
出去了。
可就难回来了。
而且公司的一些真正大拿，令所有人无话可说的业务能力强人，一个都没有跳槽，对唐青忠心耿耿，他们这些‘第二梯队’的，跳出去多🄀🝫难看。。
而且。
随着天眼战略的透明。
大部分都想看到。
在自己的努力下，天眼成为一😠🂮💈家真正伟大的企业，到那时再跳槽也不迟⚼🖮🖃，到时候，自己能力有了，经历有了，年薪可😚🁸能更高。
公司内那些稳如山的大拿。