帮冷云安置好小熊猫，重新设计过火元灵石充能器，又做出样品确保设🞜🕃计可行，把样品和图纸交给掌门，才回到科研部上🞽🞽工。
到了科研🀼🂄部，沈文剑🆂🌬🂊就一天天为人才而头疼。
阵法组、构架组都在进修，今⛘🚧🕯年符文组多数人请成丹假，也只有原料组和器械组运转的较好。
然而掌门真从炼器坊送了人来进修，器械组也不得不抽了两个金丹两个学徒轮班教学，加上内部🖿😖进修的消耗，器械组也只能半负荷开工🌧🁚🆙。
依照计划，构架组会在明年也就是2999年再尝试自行设计制造机关兽，可是他们总共三年半的时间学习和实践，和器械组整体差距🌧🁚🆙仍然不小，说不定拖到3001年之后才能委以重任。
阵🍩法组好点，学习🌯进度不错，完成今年的进修，明年出个工程师没问题，3000年时为设计院🖿😖提供三到四个工程师大概不会有意外。
学习的进度快慢🆌🎉🏍，其实沈文剑并不太在乎，自行💠📒培养人才，这都是必然要💾🗞经历的。
他更在乎的是科研部现在的体量，已经是玉剑山能承受的极限了，含工厂区的筑🔏⛌基执事们，金丹、筑基加起来九十多人，占玉剑山全🛍🛆🚅员的5。
5貌似很少，实际比例已经相当高🟦🟙了，科研部、炼器坊、丹阁🐝的师父、学徒加起🔏⛌来，能占掉全员10之多。十个人里就要选出个技术型或开发型人才，比例之高，若不是玉剑山有专门的学舍常年提供教育资源，修士们时间也比普通人充足，根本做不到。
因此现在还想从炼器坊挖人🖟📶🟘或从其他师兄弟🇯🜁⚳里选出有天赋的，一年能补充那么一两个🔮人就该烧香了。
这种环境下，在等待进修后重组为设计院和工程院的时间里，科研部的开发能力不升反降，甚至会影响到2998至3001年间的开发计划，已有的技术储备，🗊🙾🐀那更是没人力去改进了。
天天为人才着急，突然有💊🐆一天沈文剑开🅋窍🝓了。
玉剑山人才不够，不是还有别的修行门🅋派吗！
那些没钱买灵石充能器，又没有自行♎开发实力的，就是很好的目标嘛🆤👠。
沈文剑一时兴奋，直接去找掌门。
跟掌门简单说明了人才跟不上需求的状况，掌门也很⚟💬🔽为📵难🌆☡。
“不知先生如何做想？”掌🖟📶🟘门想着如♎果是自己，💠📒就干脆降低科研部的工艺标准，有些不理解。
“普通人指望不上，🆂🌬🂊有希望的⛘🚧🕯都去考状元了，其他的便有点天赋，学习只怕也要十来年。我想着这事还是要从火元灵石充能器借力，找他几十上百个门派，每个门派出五人，就在现在的飞艇机场建立个类似于炼器🌤🁃🃋坊的部门。”
才说了两句，掌门脸色已经开始发绿，几十上百个门派，每个门🂲💰派五人……
沈文剑💅还没完“他们帮我们做五年事，我🝓们承诺五年⚟💬🔽后给他们火元灵石充能器的技术，掌门您看呢？”
掌门深吸几口气，忍住破口大骂的冲动，🝓摆出副苦脸“先生，这人数能否少些？时间也要长些，否则技术传出，外面又是一片腥风血雨啊。”