这次来的是辛助理。
“裴总，这是我找到的几个适🈡⛜合做销售部门负责人的人选，您过目一下。”
辛助理递过来一份文件，里面是几份简历。
递文⚙件的同时她又补充了一句：“您之前的要求给得比较模糊，没有一个🐷🄣⚼特别明确的方向，所以我找的这几个人各种类型都有。”
“如果您觉得都不满意的话，可以再稍微完善一下筛选条件🈤⛼☉，我再去找找。”
裴谦没有立刻答复，而是先接过这几份简历🛫🟔，简单看了一下。
之前在让♏辛助理去找人的时候，裴谦确实没有给出一个非常明确的🕹🎥📈标准。
其实标准是有的，只是没法明说。
这几份简历基本上都是一些优秀的销售人员，有经验丰富的，也有经验相🐷🄣⚼对欠缺的；有口才比🕲🍦较好的，也有性格比较适合销售工作的……
裴谦全都翻了一遍，全都不太满意。
因为这些人似乎都有点太优秀了！
即使是辛助理找到的履历最平庸🖝📧的、能力⚐🐣最🛫🟔不行的，也已经超出了裴谦认为自己能够承受的上限。
而且，以辛助理的眼光，这些履历比🞅较平庸的都是一些刚刚崭露头角的年轻人，而年轻人往往有冲劲、有无限的可能性。
裴谦把这些简历放在一边，稍微沉吟片刻。
“算了，你先忙🜛🂶别的事情吧，我再考虑考虑。”
辛助理也没多问，🜶🆧只🚧🕯是点点头：“好的裴总，如果改变主意的话可以随时找我。🍉”
等辛助理离开之后，裴谦又把这几份简历拿起⚙👲来看了一🜂⚻遍🄇🞩。
嗯，果然还是不行！
这个销售部门的人才，到底该去哪里找呢？
走正常招聘流⛩🝂🈑程肯定不行，让辛助理挑的人选也都太优秀了，最差的人选也都超出了裴谦能够承🍴🌖⚩受的上限。
“看来还是得我亲自出马了。”