秦林闻言，脸上的表情同样变得凝重起来。
高翊说的事情，也是他自己所担心的。
所有店长，除了拿🃕的工资比别人高一点外，几乎起不到任何其他作😔用。
这明显是不正常的。
只是让秦林没想到的是，🐬🂹📮高翊仅🔍仅只观察了两天就同样发现了。
这也从侧面说明，情况已经发展到了亟待解决🄙的地步。
“说说看。”
秦林点头，示意高翊继续。
“店长的设立，本来就是为了🟥辅助经理管理门店，🗴减少经理层级的管理压📮🞎力。”
“但是现在来看，很显然，🚴公司的这些店长们除了能多拿一🁄🃒点工资，算是对普通员工的激励之外，并没有起到应有的☉作用。”
高翊顿了顿，继续开口说道，“现在所有决断都要经理来做，这造成的后果就是经理们的工作量大增，工🈐♇🆐作强度成倍增加，极易在某些方面出现疏忽的情形。”
“而且这也就容易导致如果出现突发事件，经理们很难及时处理，这很可能会给公司带来🞖更大的隐患。”
秦林闻言若有所思🃕，他轻轻颔首，“那你觉得应该怎么解决这个问题呢？📮🞎”
“一是放权，经理层级要将权力下放，把一些事情的处理权交给店长一级，这涉及到基层管理的问题，只需要确🛍保经理们不滥权就行。”
“这一点我们公司优势比较大，因🛨🞽🙥为是新公司，员工还没养成坏习惯，所以比较容易解决，不会出现那种尾大不掉的情况。”
说完，看到秦⚁🎛👯林并没有反对，反而🛨🞽🙥赞同地点点头，高翊松了一口⚚👺🍽气。
要是他的第一条建议就被否决，那可就不妙了。
现在看来，情况还好。
“第二点😵🅮更为重要，那就是要建立完善的公司制度。”
说到这里，高翊脸上渐渐带上了一丝曾经大佬的风采，他面带自信，“纵观古今中外，不管是什么企业还是团体，没有一个合理⛴🞦🖜规范的管理制度，是不可能走远的。”
“虽然我并没有去过海天市那边，也没能将公司完🗴整地看过一遍，但是光凭金陵这边的情形就能看出来，公司在制度规范上差得很远。”