在员工大会结束後的第三天，虽然因为一🖡🔋下子开走了大批人，又把管理层🍭全部都进行了重新选择…
厂子还是不出意外的乱了几天，不过，因为管理层都是员工自己选出来🆋的…
工资又提高了🎕，毫无疑问，以前那种人浮🖡🔋於事的状态🖶🗋，彻底没有了…
大家做起事来，热情高涨…
新选出来的厂长，也是一位老兵🐞🀺，在这边兢兢业业十来年了，以前🏾☊♔一直做副，如今终於被人选了上来…
一时之间，老泪纵横…
不过，这边稍微理顺了一些後，香江融资也已经完成，在叶秋的策划下🆋…
这家1200万收购下来的纸厂，以3600万的价格打包买给了香江空壳🐏上市公司…
而这，也意味着他联合唐郭两家来一起C作的资本运营当中，仅这一买一卖就获🗰利2400万现金…
这还只是买卖的收入，他们最重要的一部分收入还是在GU市，通过炒高GU价，来得到🖿更大利益…
毕竟，那家🎡💨🔚上市公司，目前还有大部分的🖡🔋GU份是在他们自己的手上，而完成这次C作，也对GU价有一定的助🙬🍛益，不过还b较小…
所以对叶秋而言，他们🁣🇧赚钱的方式主要是两种，一是通过一买一卖来赚中间差价…
第🄞⚖二是通过合并整合来提高GU价，所以对他而言，压根不可能在一家🆋厂浪费太多的时间…🌚
毕🄞⚖竟他们压根不是靠厂子的利益来赚钱，不过想要GU价高，也得把厂子经营好，这也是基本…
对他而言，只在乎解决最🜪🄾核心的问题，其它那🛻♾🍿些，就是剩下管理层的事了…
什麽是核心问题，那自然是这种企业的人事状态，目前几乎大部分优质的亏损🞖企业，无外乎一个最核心问题…
那就是有能力者上🙝不来，上来的，大部分时间都在琢磨上面的人喜欢什麽🍭🍭，以及自己该如何赚钱…
导致下面的人，几乎就是人☮🂱浮於事，一旦放开市场竞争，就会🍈被杀的毫无竞🐏争力…
所以，他也只能快刀斩乱麻…
把所有关系户全部砍掉，重新选出员工认同的人来领导他们，哪怕会乱一段时间，也b🔩🃒🗒这样🌚强上百倍…
而叶秋看上的第两家纸厂也被谈了下来，价格2800万，同样的，叶🆋秋一过去，b上次更狠…