这样一来，郑豪🞻所有的攻击自然就全都站不住脚了。
不仅如此，博群传媒📲之前发表的那篇🞆文章又一次被拿出来讨论🍃。
其实🜑🁟老邓的那篇文章写得很好，尤其是🞨其中有几句话可以说是杀人诛心！
比如，员工到底算不算人？
对于一家公司来说到底是高压管理，压榨员工的身体是第一生产力呢？还是把🃫员工当成一个正常的人来看待，充分激发他们的精神是第一生产力呢？
腾达集团的不加班模式并不仅仅是不加班！它的真正核心是重视员工作为一个人的属性和价值，充分激发员工的主观能动性，这在客观上，是在打散公司的原有架构对员工的想象力和生产力进行全面的解放！
之前，这些论点虽然也得到了广泛的支持，但毕竟郑豪立刻就用博群传媒被改造后在商业上的失败作为反击，在数据面🜶前类似的声音都被压制住了。
但现在博群传媒已经证明了自己并没有在😣商业上失败，反而会比之前获得更🍹大的成功。
于是博群传媒立刻就变成了有利于腾达合作部的案例，局势瞬间反转了过🄉🞿来🍹。
很多人开始深入分析博群传媒的这篇文章，并在郑豪的微博下反复的刷那句话：这也许就是一个赚钱的企业家和一个伟大的企业家之间的⚙👱🌪区别吧。
老🁗邓的原话是“成功的企业家”，还是给郑豪留了几分面子🕒🉃。
但网友们就顾不上那么多了，直接把成功的企业家换成了赚钱的企业家，言外🃫之意就是郑豪的这种办法，除了压榨员工赚钱之🈞⛅😂外，完全没有任何的价值，跟伟大不沾边，跟成功也不沾边。
成功不仅仅是一个商业层面的属性♼🍬。不是😣说一家公司赚钱了，就可🚝以简单的定义为这家公司成功了。
如果公司在赚钱的同时，污染了环境造成了巨大的负🎓面影响，产生了一些不可弥合的后果，那么这家公司能算成功吗？
当然不能！
就像评价🛂一个人不能只用有钱或没钱去评价，对公司评价也🕒🉃是多维度的，只🍹在一个维度的成功，谈不上是真正的成功。
看着自己微博下方📷🟡整齐划一的评论，郑🞨豪气的直敲桌子。
“岂有此理，这个博群传媒是什么情况？”
“怎么会莫名其妙的去领了个奖？”
“卫景辉不该是我们的人吗？”
眼瞅着局势🏁🗉向反腾达联盟不利🂩👜的方向发展😣，郑豪是完全坐不住了。