有些东西不是技术方面可以控制的，纯属偶然因素，但李庄觉得概率已经足够高，再多的孩子他教育不过来。家庭成员之间相处的时间不🕖够，会引起感情的疏远，这将极大的影响孩子们的性格，让技术方面的努力化为泡影。
精神领袖家族建立趋向完美的循环模式，公司管理层和高级核心员工家族也建立类似模式，让这些集🎘👖🈶体的骨架能充实起来，互相制衡的同时能提高整个体系的运行稳定性、可升级性和应付危机时的爆发力。
说了一堆严肃的话题，其🝼🐛实李庄这么做的短期目的很简单，就是尽可能的🅯🍣将公司高智商高情商的人才的潜力尽可能挖掘出来并延续下去。
人类的文化结构让公司根本不可能挖到大团体的核心科学家和工程师，这帮人都有自己的想法，意志力远超常人，所以公司的核心只能自己内部🛒培养。双威教育集团的成立，就是为了在内部建立完善的人才😦🃧循环机制。
联合技术公司内部的晋升通道很通畅，李庄做出了表🗼率。他🚪🖏妹妹李想，现在还是个普通会计，连参加财务部联席会议的资格都没有🐖⛝🛖。妹夫苏云义家族成员，好几个都是高级建筑工和清洁工。
丽莎这边的威尔逊家族，有九🔯🄋🟏十九人联席会议成员，也有高级清洁工和车间管理人员，甚至还有一个农业集团普通员工。
能力第一，这是晋升的前提，道德方面由制度约束。李庄竭力培养道德观念的同时，并不相信道德的约束能力，事实上从来没有团体能成功过。那些竭力鼓吹道💴德的团体，事实上都是挂羊头卖狗肉，没有谁能逃脱历史的清查。
道德很重要，它能有效提高团体的工作效率，但必须有一个枷锁控制住人来自本能的利己主义和情绪宣泄。澳洲🃩城市秩🌕⚨序井然，但偏僻🟕🜽的一号公路上仍然有不少人肆意妄为。
联合技术公司除了纯研究部门和宇航科技研🜩🄷究院，都已经实现了自循环，并能给大集体补充能量，让公司一直保持稳步扩张的态势。
威尔逊州的成立，是这种扩张压迫下的自然结果。这是人🜟类历史上第一🌋♋次由科学家和工程师建立的相对独立的体系，引起了很多势力🀹🁭的关注。
堪培🐀☚拉的策略很成功，和🝼🐛联🖒💄合技术公司可以说是双赢，但对手们不喜欢。
农业方面其实没有多少空间，澳洲土地贫瘠，想改变这种局面，不是旦夕之间能完成的。牧业发达，“骑在羊背上的国家”不是说说。公司之所以大🂪👨量进口水果和各类粮食，跟肉食过多有关，并非简单地照顾到员工们的生活物资需求。
工业和高技术产品方面，联合技术公司的对头更多。中高端产品由公司自行研发生产，中低端产品由公司盟🞾🙵🎰友研发生产，实力雄厚的国家会受到更大的压力。花旗国、日本和德法是公司在高端领域的三大目标，华夏还在处理自己的乱摊子，英国在利润丰厚的高端领域不是公司的对手，俄罗斯是公司的合作伙伴，他们这些年来进步不大。
约翰牛不傻，但已经是老大帝国，他们的名言“没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永恒的利益”被公司管理层发挥得淋漓尽致。联合技术公司这个团体，兼有花旗国🐐⚪、华夏、日本之长，同时李庄的行为模式让🈕♲它有一种德国式的沉稳。最重要的是，公司负担不重。与此相对应的是，因为建🞞立时间不够长，内部不如以上团体稳定。
威尔逊州让公司拥有了固定的地盘，变相的小国家，付出代价的同时却没有那么多琐事需要处理。堪培🆋拉得到的并不仅🌕⚨仅是好处，公司碰到麻烦时得帮忙，这是联邦政府的分内工作。
没什么是完美的，团体结构越接近完美，越稳定，但离丧失活力🎥越近，所以只能保持动态♔的稳定。
威尔逊州的沙漠改造势在必行，不能不改，这么庞大的土地面积不能闲在那里，沙漠中😶🅴丰♔富的矿产资源必须开采出来，不然付给堪培拉的巨额资金就没不值得。
在适合的地形建立人工湖泊，扩大几个季节性盐湖的水域面积，让它们变成稳定的大面积淡水湖，开凿人工河☂☍，在内部形成完整的大气🟕🜽循环。
前期的改造不能停下，但考虑到物种适应性，又不能太快🜟，可升级的循环模式研发难度不是一般的高。
环境改🄇🞨变后，有些沙漠物种肯定会无法适应被淘汰或发生变异，怎样尽可能的减少对它们的影响，生态🆋平衡实验室的工作任重而道远。
可升级的循环👖🈺模式才是成功的循环模式，否🜩🄷则每次改变都要付出巨大的代价。