tbs的级别结构大概是这样……
劳务员工：和电视台签署劳务合同，只存🄍🟢🞹在劳务雇佣关😫🄕♅系🙒，电视台可以随时终止合同，这部分人员流动性很大。
正式员工：隶属与电视台的🁜正式员工，享受🕺🎫一切福利。
组长：专盯某些项目，手下有几个普通员工可以使唤，但工资和福利同员工相同。🙾🏾☊严格来讲，这个职位其实算不上是一个行政级别🔵，只是一种责任与光荣的象征。
系长：在🞇👿🎩部门里相对固定地管理一些事情，🕺🎫辅佐课长。
副课长、课长：部门的管理者。
次长：凌驾于课长之上，可以与高层直接交🕺🎫流。
部长：通常主管1－3个部门，统筹领导。
副社长、专🁳务理事：权利和级别更大一些，参与公司的战略制定与股东大会。🃬
社长：公司在日常经营层面上最高管理者。
再往上就是一些资本层面上🁜的职位，并不直接参与公🟗🝔司的经👣📴营。
通过这个级别架构可以看出来，欧阳诺直接跳过了“系😫🄕♅长”这个级别，升为副课长，📵这确实很妖孽。
通常来说，比较出色的员工做到系长大概用2－5年，表🙒现出色再加上运气好的话，工作后10年也许可以当上副课长。
但这个过程被欧阳诺浓缩到了两个月，甚至已经有人开始怀疑欧阳诺是哪位大股东的私生子了。
不过并不是所有人都对他很不爽，有相当一部分的年轻人投向欧阳诺的眼神充满🞖🔋了敬佩🔝与狂热。
欧阳诺是一部鲜明的励志书。
每个月的🞇👿🎩工作成绩相当于同僚一年的总和，在公司面临事故的时候挺身而出，以一种近乎神奇的方式拯救公司于水火之中。
谁说年轻没有奇迹🕃🔭，谁说职场只能🏍循规蹈矩。
人生不仅可以走直线，还能🁜跑起来，跳起来。
欧阳诺咽了口吐沫，只要⚾他自己才知道升职最主要的诱因。
社长的情妇和怪癖全暴露在自己的面前，他要么杀了自己封口，要么就施与足够的好处。再加上欧阳诺的才华和处事手段也得到了平🝪🍽野俊二的赏识，在这个时候提起一个少壮派也没什么不可。