“这是人才激励计划，你们看看！”
童浩直接将自己的🍖☋手机连接上投影仪，将今年公司的奖励计划直接公布在🐖⛞了众人的眼中。
人才激励计划是童浩自家公司重要员工所设立的一种激励☒奖励的方式，目的就是为了能够激起高层的🍷🌪工作热情，同时让公司里的高层对于自家企业有所归属感。
当然每一年的人才激励奖🍝🉃励方式都是不同的。
而今年童浩💄所拿出来奖励的东西对于公司中的员工⛍来说是个不错的东西🗊🙷🎾。
这次童浩面对高层的🈰激励计划的奖励只有四人获得，而这四人现在都是公司最为主要的得力干将。
市场经理，王敏。
公司副总裁，巅峰系列负责人，鲁伟冰。
先锋系列负责人，陈述。
颠颜系列负责人，贺丽。
当然其中并没有算陆启，毕竟陆启现在拥有的公司之🖮中⛋😸🆎的权利还是比较大，公司给予他的待遇也非常的不🙕🏭错。
最主要的是这一🁲次的奖励的内容是给予🛈公🉅司没有有股份的员工。
童浩这一次打算拿出自己一部分的🙙股份分红给予自家的这些得力干将。🗊🙷🎾
当然这一次童浩会按🈰照自己所拥有的公司股份将一定的公司股份的分红权交个这四个人，把这方面的东西当做是给予这四人的奖励。
当然，这样的股份的分红权只🛥给予每人十年的期限，并且还在这股份的分🐖⛞红之中予以一定的限制。
当公司的股份进行稀释的时候，🂐🍽🍦他们所拥有的分红权的股份也会跟着稀释，并且当他们想要离开公司的话，这些的股份的分红权将会直接取消🃬🚴。
可以说童浩把这个公司的股份的分红作为奖⛗励，送给这⛋😸🆎些员工，一方面是对他们的鼓励，而另外一方面则是对他们予🏼以一定的限制。
“王敏，鲁伟冰你们🈰两个人也是跟随了我这么久，你们两人在公司都算是元老的人物了！”
当然这一次的奖励还是有所成的虽然获得这次奖励的人是☒四个人，但是童浩别把这四个人分成了两个不同的批次。
鲁伟冰和王敏两个人都是非常有能力的人。
鲁伟冰在公司🖿😖🁙之🁲中属于元老级别的人物，没有功劳⛍也有苦劳。