在庆功会🁨🈐♇结束的第5天，项目组成人员已经休假结束，兴高采烈的回到公司之后，段云马🌻🄔上将他们召集起来开了一个会议，给他们安排下一阶段的研发🈦任务。
在会议中，段云下达的任务是要求项目所在的一年半的时间🉢🉀🄊内，研发出基于一微米制程技术，容量为2MB的闪存芯片，并且段云这次将奖金加码，如果🞡🕪🌜项目组每提前一天完成任务，段云将会奖励整个项目组3万元人民币，这比当初研发三微米制程NAND闪存芯片的时候，奖励足足提高了三倍。
段云这样设立奖励金额也是有他的用意的，其中最关键的一条就是一旦有研发人员中途离职，除了会面临违约🕕的危险🕺🎮🔚之外，项目奖金也达不到一分钱，所以这种奖励方式不仅能够激励员工的工作热情，同时也能避免研发阶段人员流失的情况。
按🕑🈻照摩尔定律，芯片更新换代是一两年为一个周期的，但实际上当前国内外各大厂商如果面临竞争压力的时候，一年半就可以完🚫🖙💾成开发到正式投产的全部程序，这对于一个成熟的研发团队来说，是不存在任何问题的。
而段云想🁨🈐♇实现弯道超车，其实也是很有可能的，因为中国科技工作者可能在经验上不如国外的研发人员，但是在工作态度上，需要比外国的工🀞♦程人员强很多。
欧美国家一直严格遵循时的工作制，有的科研人员甚至每天的工作时间还不到时，他们更在意的是生活质量和享受🞿🙼🏫，而工作则是放在次要的位置，自从之前来天音集团安装光刻机的阿斯麦工程🗠师的工作态度就能看出🚫🖗💰一些东西。
而天音集团的这些研发人员，在黄令仪，蒋明炜等团队负责人身先士卒的带领下，每天的工作时间至少在10个小时左右，在高额奖金刺激下，以及岗位竞争的严峻环境下，🟉🛒他们的斗志是非常旺盛的。
这就类似于后世的996工作制，天音集团技术人员的工作时长，甚至比996还要残酷，但这并不是💑出自段云的工作安排，而是整个研发团队为了获得高额奖金的自发行为。
人不怕工作辛苦，就怕工作得不到回报。
拿青春和时间换钱，为了让自己后半辈子衣食无忧，这在天音🄉🞾集团的技术研发中心，已经成为一种共识，住大房子，开轿车，娶漂亮老婆，功成名就是每个年轻技术人员人生梦想，而目前来看，天音集团是全深圳乃至全国唯一一个能让他们实现人生梦想的平台，而别的公司，包括外资企业，都远🎇远达不到天音集团的薪资待遇，更不要说巨额的奖金和送房送车这样让人眼热的超高奖励。
眼下天音研发🙀😙中心的技术人员士气正高，所以尽管任务艰难，但是所有人都卯足了劲，准备着投入👪到新的研发项目之中。👡
布置完工作，段云又私下交给了黄令仪一个任务，🐂☭那就是让它撰写一篇关于NAND闪存芯片的产品介绍以及技术说明，并准备投稿国内外顶级电子技术杂志上面。
在这个没有互联网的时代，专业学术期刊对于任何一个行业来说，都是非常重要的宣传媒介，🗬段云需要借助这些期刊，对芯片产品进行宣传，同时确立其专利权。
其实NAND闪存芯片相关的专利申请工作已经开始了，🕝段云同时向国家专利局，以及相关的专利机构，在香港，日本，美国以及欧洲主要国家，同时申请了专利，而下一步，就是通过专业的期刊宣传产品，吸引国外的客商进行合作。
国际上有影响力的跨国公司可以通过专门的产品发布会，或者参加全球有影响力的电子厂来发布新产品，但是天音电子虽然在国内很有名，但在国外只是个名不见经传的一般企业而已，没有那么大的影响力，即便现在开产品发布会，国外的厂商也不会知道，所以在国际期刊发表相关的🛺文章，反而更容易引起国外相关厂商的关注。
在当前的国内专业电子行业期刊中，《电子工艺技术》应该是电子产业领域，最😵🅰有影响力的期刊。
《电子工艺技术》杂志是我国唯一的电子行业生产技术的综合性科技期刊，创刊于1980年，该刊集众多专业为一体，突出工艺特色，凡是与电🔶子产品生产过程相关的技术，都是该刊的报道范围。
内容包括国内外电子工业生产技术动态，基础理论研究和🕝科技成果介绍及科研生产中所急需的新技术、新材料、新工艺、新设备及引进消化吸收经验等。内容着重于先进♴性和实用性。
这种期刊为双月刊，国内外公开发行，是📎一本集技术性、学术🄉🞾性于一身，融广告、商情、行业信息于一体的综合性专业权威期刊。读者面已覆盖国内外电子行业及相关专♴业、大专院校及研究院所等单位。
除了国内的《电🌹🄂🝻子工业技术🉤》，国外这方面的期刊则更多。
《Byte》80年代著名的电子行业期刊，这🜓🁯一🐂☭刊物曾在20世纪7⛛🛉0年代和80年代畅销IT业。